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Aprendizaje infinito

Publicaciones de la categoría: Desarrollo Organizacional

Temas relacionados con el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Etiquetas relacionadas: Gestión del Cambio, GTD, Productividad, motivación, gestión grupos, …

¡La organización tradicional ha muerto! Viva la organización dual

27 domingo Nov 2016

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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gestión cambio, liderazgo

La empresa es una gran fábrica de ideas. «La organización tradicional… no desaparece y se crea o se superpone una organización paralela o dual mediante comunidades “redes formales articuladas mediante redes sociales corporativas” cuyo objetivo sea el aprendizaje organizativo y la innovación».

SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece

organizacion-dual-en-red

La materia prima de la innovación son las ideas. Las ideas se diría que tienen vida propia, nacen, mueren, se reproducen, se transforman y, a veces, muy pocas veces, se convierten en nuevas realidades de negocio en un entorno cultural que las facilita o las frena.

En la Era de la innovación el recurso más escaso de las empresas serán las ideas y su capacidad más estratégica la capacidad de implantar estas ideas de forma rápida.

Y las ideas nacen de la conectividad, de las conversaciones, entre las personas y una vez han nacido su éxito o fracaso depende de elementos culturales y organizativos para llevarse a cabo.  Por ello es tan importante conocer si nuestras tradicionales estructuras se manejan bien con las ideas y su implantación ¿Qué estructura organizativa es la adecuada para la innovación? ¿Cómo podemos utilizar nuestra organización para que las ideas se conviertan en innovación?

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Reflexión sobre nuestra tendencia a criticar lo popular

26 martes Jul 2016

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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relaciones sociales

Desde el día en el que surgió el juego he ido observando con preocupación la aparición de una gran cantidad de artículos acerca de las potencialidades educativas de Pokémon Go (a día de hoy llevo indexados 162 artículos sobre el tema en diferentes idiomas). No es malo escribir sobre lo que está de moda, lo…

a través de 162 artículos sobre las potencialidades educativas de Pokémon Go — XarxaTIC

La digitalización reclama profesionales versátiles

18 jueves Feb 2016

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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competencia profesional, habilidades blandas

A finales del pasado año, la Conselleria d’Ensenyament, en el marco Proyecto Interdepartamental de Competencia Digital Docente (PICDD), determinó qué competencias digitales son necesarias para que…

Sourced through Scoop.it from: www.lavanguardia.com

See on Scoop.it – Cambio Educativo

Why Organizations Don’t Learn? #Sketchnote

23 sábado Ene 2016

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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aprendizaje organizacional

Organizations that don’t learn constantly, adapt continuously and execute relentlessly are more likely to be disrupted by constant change and competition. Peter Senge, in his book defined a learning organization as: “where people continually expand their capacity to create the results they truly

Sourced through Scoop.it from: qaspire.com

See on Scoop.it – E-Learning-Inclusivo (Mashup)

Identidad corporativa, cultura y comunicación 2.0

05 domingo Oct 2014

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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comunicación 2.0, identidad institucional

Material de la clase del Curso de Dirección en Comunicación 2014 (Escuela Andaluza de Salud Pública EASP).

Source: www.slideshare.net

See on Scoop.it – Admón. Pública y #DO

De los Recursos Humanos a la Gestión del Talento: el ejemplo de Robin Williams

21 jueves Ago 2014

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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gestión talento, rrhh

Interesante reflexión sobre la gestión del talento, que va más allá de estandarización de procesos, puestos y competencias …y pueda tener lugar la innovación … » las organizaciones del siglo XXI necesitan todo el potencial del talento humano, se orienta al futuro, a lo inesperado, a las expectativas de los colaboradores, sus objetivos, intereses, aspiraciones, etc. «

En tu equipo, ¿existe Cohesión o Corrosión?

16 domingo Feb 2014

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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trabajo colaborativo

Desarrollar la #inteligenciacolectiva en los equipos de trabajo

La magia de los equipos de Alto Rendimiento

cohesión«Ningún grupo puede actuar con eficacia si falta el concierto; ningún grupo puede actuar en concierto si falta la confianza; ningún grupo puede actuar con confianza si no se halla ligado por opiniones comunes, afectos comunes, intereses comunes.» (E. Burke)

Hoy, todos conocemos las ventajas de contar con equipos cohesionados, sin embargo, también nos cuesta dar con la fórmula maestra que nos permita conseguir este propósito.

La cohesión es el resultado de las relaciones positivas entre los miembros de un equipo, y como tal, pareciera que fuera una cuestión de sentir feeling, quedando relegado al ámbito de la “química personal”. Si esto fuera así, poco tendríamos que hacer los gestores de equipos, excepto suspirar para que la magia de la cohesión salte en algún momento.

Es cierto que la cohesión habla sobre los sentimientos y las emociones, del orgullo de pertenencia, de afinidades y objetivos comunes, sobre pasiones compartidas…

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De Knowmads y aprendizaje ¿Es posible hackear el conocimiento en salud.

01 domingo Dic 2013

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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aprendizaje colaborativo

See on Scoop.it – social learning

Presentación de la charla compartida en #Teku20 el 12-11-2013, sobre la gestión del conocimiento en organizaciones de salud.

Laura Rosillo‘s insight:

#recomiendo

See on www.slideshare.net

La formación de los maestros de Primaria: necesidades de actualizac…

28 jueves Nov 2013

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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Formación profesorado

See on Scoop.it – Pedagogía2.0

Ponencia para el Seminario «Hacia una escuela de profesores: La formación de los profesores en la era digital», organizado por la Fundación Francisco Giner de

See on www.slideshare.net

La identidad docente

28 domingo Abr 2013

Posted by Manuela Ruiz in Desarrollo Organizacional

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identidad docentes

See on Scoop.it – Comunicación, interacción, colaboración y participación.

Demasiadas veces se habla de la identidad docente. De la diferencia de roles entre el docente cuando entra en el aula hasta llegar a los que se mantienen en entornos digitales (en caso de tratarse de un docente conectado). Cada vez hay menos diferencia entre ambas y, las mismas, ni tan sólo pueden llegar a ser consideradas diversas en el conjunto que conforma la identidad real de la persona.

See on www.xarxatic.com

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